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株式会社オフィステイテイエス俳優事務所のブログ

16回出社不能社員の秘密

 


?16回■【~出社不能社員の秘密】
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?
飯田
それじゃ、たとえば、仕事内容そのものは好きだけれど、会社から期待されるノルマが上がり、期待される結果を満たすのが難しくなったり、

納期が厳しくなったりして、仕事を純粋に楽しめなくなってきたとか?

??
男性社員
いえ、期待されるノルマも上がっていませんし、
会社が納得するだけの成果を上げていますし、

納期も、割と楽に守ることができています。


?
飯田

おお、
とても優秀な技術者さんなんですね!


?
男性社員

いえ、自分だけじゃなくて、
自分の所属する開発チームに、有能な人材がそろっているからです。

?
なるほど、ほかのメンバーの顔を立てるとは、ますます、あなたは素晴らしい御方ですね!


?
男性社員
いえ、それほどでもありませんが…

まじめな性格だとは、よく言われます。

?
飯田

しかし、そうなると、ますます原因不明ということに…

たとえば、最近、職場が新しい建物に引っ越して、仕事環境がガラリと変わったとか?


??
男性社員

いえ、建物も環境も同じままで、かなり快適です。


?
飯田

かなり快適? もちろん、通勤状況も、変化なしですよね!

?
男性社員

はい、通勤時間は30分程度なので、かなり便利です。

?
飯田

かなり便利?…しかし、たとえば、最近になって、いつも乗り込む電車の車両に、苦手な匂いの整髪剤をつけたおじさんが乗ってくるようになって、我慢する機会が増えてしまったとか?(笑)

?
男性社員
いえ、自家用車で通勤していますし、

渋滞もありませんので、快適に通勤しています。


?
飯田
快適に通勤?
…うーん、
そうなると、建物や通勤関係の諸要因は、原因ではなさそうですね…


??
すみません、お忙しい先生を、

こんなことで困らせてしまって…


?
オフィステイテイエスの女優さんも何がこの男性社員さんが、
出社イヤになった原因不明のように思いますと思います。

精神異常の方でもないと思います。


どうしてこうなるのか?

なかなか見当たらないと飯田史彦先生の思っておられるのかもしれませんが、

原因解明していかれるのに粘り強いと思うのですね…

では、感情からくるのだろうか?

 

?
【人間は感情的になったとき判断力が下がる】
と、苫米地英人博士です。

例えば、子どもがレストランで騒いでいるとき、あなたならどう叱りますか?

多くの人が『ここで騒いだらみんなの迷惑になるでしょう‼️』と怒って,無理矢理静かにさせるでしょう。

そもそも、子どもは、レストランの中でだろうとどこだろうと騒いでいいと私は思っています。しかし、私は子どもを叱ります。

なぜなら、
レストランで子ども騒ぐのは日本の社会的な規範でダメなことだからです。

子ども叱る理由は子どもメリットを享受する。

ですから、私はデメリットを子ども語って子ども自身て答えを出すように仕向けます。

『あの店にいる人たちは、楽しい時間を過ごしにレストランに来て食事をしている。子どもは騒いでいいと思うけど、あそこに不愉快な思いをしている人もいる。


『きみは、他人を不愉快にしたいの?』と。子どもに理解してもらう。
理解すればその後食事ができるし、自分で考える能力もつきます。

これこそが子どもにとって最大のメリットではないでしょうか?

子育ての目的は自己責任で行動できる人間をつくることです。

そのためにも、小さいうちは無駄に傷つかずに社会の規範を考えつつ、『あとは自分で考えてごらん』と、自己判断を催すのです。

デメリットを防ぎながら、メリットを考える。これが正しい叱り方です。』

と、
苫米地英人博士です。

オフィステイテイエスの所属タレント、女優さん参考してください。

今の時代は、原因不明で出社できなくなることもあるし、ヤル気なくする方あると言うことなのでしょうね〜。


ありがとうございます。

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